A.
MASLOW
Menurut Maslow, ada
lima kebutuhan yang mendasari motivasi manusia, yaitu :
1. Kebutuhan fisiologis
Sekumpulan kebutuhan
dasar yang paling mendesak pemuasannya karena berkaitan langsung dengan
pemeliharaan biologis dan kelangsungan hidup (makan,air, oksigen, aktif,
istirahat, keseimbangan temperatur, seks, kebutuhan stimulasi sensoris).
Manusia akan berusaha memuaskannya sebelum memuaskan kebutuhan yang lebih
tinggi.
2. Kebutuhan akan rasa aman
Suatu kebutuhan yang
mendorong individu untuk memperoleh ketentraman, kepastian dan keteraturan dari
keadaan lingkungannya. Yang termasuk
kebutuhan ini adalah: keamanan, perlindungan, ketergantungan, bebas dari rasa
takut, cemas dan kekalutan
3. Kebutuhan akan rasa cinta dan memiliki
Kebutuhan yang
mendorong individu untuk mengadakan hubungan afektif atau ikatan emosional
dengan individu lain, baik sesama jenis maupun lawan jenis, di lingkungan
keluarga maupun masyarakat.
4. Kebutuhan akan rasa harga diri
Meliputi dua hal :
·
Penghormatan atau penghargaan dari diri sendiri,
meliputi hasrat untuk memperoleh kompetensi, rasa percaya diri, kekuatan
pribadi, kemandirian dan kebebasan, mampu mengatsi segala tantangan.
·
Penghargaan dari orang lain, meliputi prestasi,
penghargaan atas apa-apa yang dilakukannya.
5. Kebutuhan akan aktualisasi diri
Merupakan tingkat kebutuhan yang paling tinggi. Kebutuhan
aktualisasi diri adalah hasrat individu untuk menjadi orang yang sesuai dengan
keinginan dan potensi yang dimilikinya, atau hasrat individu untuk
menyempurnakan dirinya melalui pengungkapan segenap potensi yang dimilikinya
B.
CLAYTON ALDERFER
Clayton Alderfer mengetengahkan teori motivasi ERG yang
didasarkan pada kebutuhan manusia akan keberadaan (exsistence), hubungan
(relatedness), dan pertumbuhan (growth). Teori ini sedikit berbeda dengan teori
maslow. Disini Alfeder mngemukakan bahwa jika kebutuhan yang lebih tinggi tidak
atau belum dapat dipenuhi maka manusia akan kembali pada gerakk yang fleksibel
dari pemenuhan kebutuhan dari waktu kewaktu dan dari situasi ke situasi.
C.
HEZBERG
Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang
mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari
ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan
faktor motivator (faktor intrinsik). Faktor higiene memotivasi seseorang untuk
keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia,
imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya (faktor ekstrinsik), sedangkan
faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan, yang
termasuk di dalamnya adalah achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan,
dsb (faktor intrinsik).
D.
MC CLELLAND
Mc Clelland (1961), menyatakan bahwa ada tiga hal penting
yang menjadi kebutuhan manusia, yaitu:
- Need for achievement (kebutuhan akan prestasi)
- Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneed-nya Maslow)
- Need for Power (dorongan untuk mengatur)
REINFORCEMENT THEORY
Menurut
teori ini ketika sebuah kebutuhan muncul, kita akan termotivasi untuk bekerja
keras mencapai tujuan, yakni untuk memuaskan kebutuhan. Jika digambarkan akan
nampak seperti gambar berikut :
 |
Gambar 1. Alur
motivasi menurut Reinforcement Theory
Sumber : SIOP (2006)
Gambar tersebut
menjelaskan bahwa karyawan cenderung akan mengulang respon yang positif, jika
ia mendapat penguatan. Efek akan muncul pada periode tertentu pada saat penguat
diberikan (bisa bulanan, per waktu atau per penyelesaian pekerjaan).
TEORI GOAL SETTING
Menurut teori Goal
Setting orang selalu merancang tugas yang ada tujuannya, dan untuk mencapai
tujuannya ia mengandalkan usaha dan waktu. Sebuah tujuan seharusnya spesifik,
tidak asal “do your best”, tetapi tujuan itu menantang tapi terjangkau, tujuan
itu dapat diterima oleh banyak pihak, dan umpan balik diperlukan setelah orang
menunjukkan kinerjanya (Robbins, 1998).
